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盛魯電廠:全員學習強本領 淬火練兵提技能

作者: 史超   發布日期: 2022年04月26日   來源: 盛魯能化

素質提升

為進一步提升職工隊伍專業技能、綜合業務能力,有效實施職工職業技能提升,暢通職工發展“三通道”。2022年來,盛魯電廠以“大學習、大培訓、大練兵”為主題開展全員崗位測評,旨在提升員工綜合能力強化全員學習培訓,提素質,練本領。

精心組織 營造濃厚氛圍。盛魯電廠堅持領導帶頭、以上率下、全員參與,將“大學習、大培訓、大練兵”活動通過LED電子屏、微信群、黨支部陣地、工作例會等載體傳遞學習,突出建立長效機制,建立簡明易行、管用有效的實施方案,將各崗位應知應會基礎知識建立題庫,及時推送學習資料,統一思想,凝聚共識,全面提振員工精氣神,形成人人談學習、人人求提升的濃厚氛圍。

提高認識 強化全員培訓。培訓工作是提升干部職工綜合素質和履職盡責能力的內在需要,而不是“包袱”,更不是負擔。盛魯電廠改變過去“說起來重要,干起來次要,忙起來不要”的做法,做到培訓工作常態化、制度化、標準化。各部門抓住“干什么學什么,缺什么補什么”這個關鍵,不斷創新培訓形式,在不斷改進中使全員培訓工作不斷邁上新的臺階。

分級分類 對口精準考試。針對不同崗位,盛魯電廠合理安排,部室主管及以上人員考試由公司統一組織,其余人員由部門統一組織,分級分類、精準考試并制定下發了成績考核標準。據悉,截至目前,盛魯電廠已完成273名員工崗位測評考試3次,對員工在考試中存在的不足進行了解并不斷更新題庫,強能力、補短板。

下階段,盛魯電廠將繼續加大對員工開展崗位能力測評力度,為員工提供濃厚的學習氛圍,充分調動員工工作積極性,工作技能水平不斷提升,確保全年工作任務圓滿完成,全力為企業高質量發展貢獻力量。

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